La cessione del quinto ai dipendenti di piccole aziende è la forma di prestito per lavoratori dipendenti del settore privato assunti in aziende che impiegano dai 5 ai 15 addetti.
Il prestito dipendenti assunti in piccole aziende, da cinque a quindici dipendenti, viene incontro alle esigenze di carattere personale dei lavoratori dipendenti privati, ed è un prestito garantito con trattenuta diretta in busta paga.
Prestiti dipendenti privati assunti da piccole aziende: a chi sono rivolti?
- Per i dipendenti privati assunti presso Spa, Srl, Coop (che abbiano un numero di dipendenti compreso tra 5 e 15)* .
- Bastano 3 anni di assunzione.
- Rata fissa per tutta la durata del prestito.
- Tasso fisso per tutta la durata.
- Tempi di rimborso da 24 a 120 mesi .
- Senza finalità di spesa .
- Direttamente a casa tua.
- Anche in presenza di altri prestiti o mutui.
- Valutabile anche per cattivi pagatori.
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Valutabile in presenza di protesti e pignoramenti.
È possibile accedere al prestito a dipendenti di piccole aziende tramite i prodotti: cessione del quinto per dipendenti di piccole aziende.
Attenzione: *Salvo valutazione positiva da parte della compagnia assicurativa.
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Perché la cessione del quinto è la soluzione ideale anche per chi lavora in una piccola azienda
La cessione del quinto dello stipendio è una formula di finanziamento pensata per i lavoratori dipendenti, inclusi coloro che operano in piccole aziende con almeno 5 dipendenti. La garanzia è la tua busta paga.
La rata viene trattenuta direttamente dallo stipendio e versata dal datore di lavoro alla finanziaria. Questo garantisce la massima sicurezza sia per il lavoratore che per l’ente erogatore.
La cessione del quinto offre rata fissa, tasso fisso e durata fino a 120 mesi. Tutti i costi, inclusi quelli assicurativi per rischio vita e rischio impiego, sono compresi nella rata.
È una soluzione ideale per ottenere liquidità, anche se si lavora in un’azienda privata di piccole dimensioni. La compagnia assicurativa valuta la solidità dell’azienda e il rischio, ma noi di Finimprest ti aiutiamo a gestire la richiesta nel modo più semplice possibile.
Il datore di lavoro si impegna a trattenere la rata ogni mese e a vincolare il TFR a favore della finanziaria fino alla fine del prestito.
Puoi richiedere la cessione del quinto per qualsiasi esigenza: ristrutturare casa, acquistare un’auto, consolidare debiti o semplicemente ottenere liquidità senza bisogno di giustificare la spesa.
La legge prevede inoltre polizze assicurative obbligatorie che tutelano sia in caso di premorienza che in caso di perdita del lavoro per cause non imputabili al dipendente.
Domande frequenti sulla cessione del quinto per dipendenti di piccole aziende
❓ Posso ottenere la cessione del quinto se lavoro in una piccola azienda?
✅ Sì, anche i dipendenti di piccole aziende con almeno 5 dipendenti possono accedere alla cessione del quinto. La fattibilità viene valutata caso per caso.
❓ Quali sono i requisiti per ottenere la cessione del quinto in una piccola azienda?
✅ È necessario avere un contratto a tempo indeterminato e l’azienda deve essere in regola con i versamenti INPS. La polizza assicurativa obbligatoria copre il rischio impiego.
❓ La mia azienda è piccola, servono altre garanzie personali per ottenere il prestito?
✅ No, la garanzia è la busta paga e la polizza assicurativa. Non serve alcuna fideiussione o garanzia personale.
❓ La banca può rifiutare la cessione del quinto se la mia azienda è troppo piccola?
✅ Dipende dalla solidità dell’azienda e dalla valutazione del rischio da parte della compagnia assicurativa. Finimprest ti aiuta a verificare subito la fattibilità.
❓ Se la mia azienda è piccola, rischio che la cessione venga rifiutata?
✅ Non è detto. La dimensione è solo uno dei fattori. Analizziamo il caso e ti diciamo subito se puoi accedere al finanziamento.
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