I prestiti per neoassunti sono la forma di credito ideale per i dipendenti assunti da pochi mesi a tempo indeterminato.
Il prestito neoassunti viene incontro alle esigenze di carattere personale dei lavoratori dipendenti, è un prestito garantito con trattenuta diretta in busta
paga.
A chi è rivolto il prestito per neoassunti?
- Per i dipendenti statali, pubblici, privati (Spa, Srl, Coop)*.
- Basta 1 giorno di assunzione a tempo indeterminato (statali, pubblici).
- Bastano 6 mesi di assunzione a tempo indeterminato (privati Spa, Srl, Coop*).
- Rata fissa per tutta la durata della cessione.
- Tasso fisso per tutta la durata.
- Tempi di rimborso da 24 a 120 mesi.
- Senza finalità di spesa.
- Direttamente a casa tua.
- Anche in presenza di altri prestiti o mutui.
- Valutabile anche per cattivi pagatori.
- Valutabile in presenza di protesti e pignoramenti.
È possibile accedere al prestito neoassunti tramite i prodotti: cessione del quinto neoassunti e delegazione di pagamento.
Attenzione: *Per i dipendenti privati solo se assunti da almeno 6 mesi con superamento del periodo di prova, presso una Spa, Srl o Coop con almeno 16 dipendenti, salvo valutazione positiva da parte della compagnia assicurativa.
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Prestiti per neoassunti: caratteristiche principali
Il prestito ideale per venire incontro alle esigenze di carattere personale di un dipendente neoassunto. Nessuna necessità di possedere un conto corrente. Ciò che serve è la tua busta paga.
Con la cessione del quinto per neoassunti, la rata è trattenuta direttamente dalla busta paga.
Il prestito garantito, conosciuto anche come prestito tramite cessione del quinto, è un finanziamento personale non finalizzato. Viene erogato con un tasso di interesse fisso, rimborso a rate costanti fino a 120 mesi.
La rata comprende tutti i costi accessori, i costi assicurativi per rischio vita ed impiego, la quota capitale e la quota interessi. In quanto prestito non finalizzato, l'importo ricevuto può essere utilizzato per qualsiasi motivo senza alcuna giustificazione di spesa né finalità richiesta da parte dell'ente erogatore.
Prestiti neoassunti senza garante
Quando ci troviamo a trattare una condizione particolare come la richiesta di prestiti per i neoassunti bisogna considerare diversi fattori.
Ottenere un prestito da neoassunto contando esclusivamente sulle proprie forza, non è semplice.
La cessione del quinto neoassunti dello stipendio è la forma di prestito ideale ad ottenere liquidità per ogni tipo di acquisto: auto, ristrutturazione, matrimonio, viaggi, benessere, salute e altre necessità.
Spetta infatti al datore di lavoro rimborsare mensilmente l'importo della rata, trattenendola dalla busta paga del dipendente neoassunto, che ha utilizzato questa forma di prestito per finanziare i suoi acquisti o per liquidità personale.
Lo stesso datore di lavoro si assume la responsabilità di effettuare puntualmente e regolarmente le trattenute in busta paga in favore dell'ente finanziatore. Nel caso il datore di lavoro sia una azienda privata si impegnerà a vincolare il TFR del dipendente a favore della Società Erogante fino al termine del finanziamento.
L'importo della rata di un prestito tramite cessione del quinto viene calcolato avendo come base lo stipendio netto del dipendente e non può eccedere 1/5 (un quinto) del medesimo.
Il prestito tramite cessione del quinto dello stipendio è rivolto a tutte le categorie di lavoratori, siano essi statali, pubblici che privati, come previsto dalle disciplina originaria del 1950 (la 180/1950) e, a seguito delle ultime disposizioni legislative in materia, è divenuto un diritto anche per i pensionati INPDAP, INPS, IPOST ed ENPALS.
Estinzione prestiti a neoassunti: come funziona
Il prestito tramite cessione del quinto neoassunti può essere estinto volontariamente in via anticipata, con il pagamento di una penale sul debito residuo (la penale di solito è dell'1%). Il debito residuo è la porzione del prestito (a titolo di capitale, che non include cioè gli interessi) che il debitore deve ancora versare al creditore.
La cessione del quinto è coperta per legge da specifiche polizze assicurative: rischio vita e rischio impiego.
La prima tutela il cliente e quindi i suoi eredi in caso di premorienza, la seconda nell'eventualità della perdita del lavoro per cause non dipendenti dalla sua volontà.
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